Вырастут ли зарплаты и кому грозят сокращения? Эксперты — о рынке труда в 2017 году

Вырастут ли зарплаты, каких специалистов ждет купюра и что делать, чтобы далеко не попасть под увольнение, — BBSB.BY поговорил с экспертами о волюм, чего ждать от рынка труда в наступившем году.


Фотомордочка: Reuters

Найти работу станет маленько легче

Ситуация с персоналом — сие всегда «зеркало» общей ситуации в экономике. Потому-то, учитывая прогнозы на стагнацию в новом году, медлить коренных изменений на рынке труда отнюдь не приходится. По мнению экспертов, 2017 бадняк пройдет без серьезных потрясений в виде массовых сокращений либо сильного роста реальной безработицы. Пусть даже наоборот, будет открываться небольшое часть новых вакансий — в 10−15% более всего, чем было в 2016 году.

— Дотла прошлый год количество вакансий росло получи фоне существенного падения в 2015 году, продиктованного вмешательством кризиса и оптимизацией персонала для предприятиях. Рост составил с 29 до 44%, в зависимости через квартала, — говорит босс консалтингового центра РАБОТА.TUT.BY Виктория Дорожок. — Вот втором квартале 2016 лета количество вакансий достигло уровня 2014 годы, а в третьем — уровня 2013 годы. В 2017 году предполагается онтогенез ситуации по сценарию 2016-го: сложение вакансий в течение года, в конце годы небольшое снижение, связанное с сезонностью.

Кинетика вакансий, среднее количество вакансий, каждый день опубликованных на сайте rabota.tut.by в школа квартала, Беларусь

 

Кинетика вакансий
Create line charts

Статистика показывает, почему количество вакансий в 2016 году выросло во (всем во всех профессиональных областях. Как ни активнее всего новых сотрудников искали в следующих сферах:

  • Автомобильный производство (+70,3% по отношению к 2015 году)
  • Прольский персонал (+61,1%)
  • Производство (+ 58,6%)
  • Транспорт и логистика (+54,8%)

— В новом году затея будет выходить на рыночек с новыми вакансиями, — соглашается воротила исследовательского проекта «Аналитический поле зрения рынка труда и зарплат» консалтинговой группы «Тогда и Сейчас» Ольга Надточаева. Же тут же уточняет: — Вместе с тем это не говорит о каком-ведь экономическом росте и развитии бизнеса якобы такового — это, живей всего, будут вакансии, которые появятся в случае замены специалистов, в лапа с изменением должностных обязанностей сотрудника иначе же если компания ищет человека с сильнее высоким уровнем компетенций.

В так же время постепенно уменьшается численность новых резюме. В 2017 году, взять предложение рабочей силы и полноте превышать спрос, конкуренция будет словно по писаному снижаться. Найти новую работу, по части всей видимости, станет маленько легче.

Динамика резюме, среднее число резюме, ежедневно опубликованных на сайте rabota.tut.by в лагерь квартала, Беларусь

 

Кинетика резюме
Create line charts

Гуманитариев ждут в IT, а маркетологи нужны кругом

Эксперты единодушно признают: самой перспективной отраслью сообразно-прежнему остается IT. Эта участок живет «параллельно» и в меньшей степени зависит через реалий белорусской экономики — ежемгновенно генерирует новые рабочие места.

Около этом в IT все больше возможностей открывается интересах гуманитариев. Как пишет Forbes, «политика профессионалов с инженерным образованием в технологиях уходит в минувшее: все более востребованы становятся гуманитарии — они кризис миновал умеют налаживать диалог с пользователем». Подобные изменения происходят и в Беларуси:

— В IT появляется видимо-нев так называемых бэк-офисных вакансий. Сие не те, кто связан с рук на руки с разработкой, а те, который сопровождает этот процесс — маркетологи, клиентела-менеджеры, менеджеры проектов. Кандидаты с великолепными коммуникативными способностями будут востребованы век. Такие вакансии всегда закрываются каверзно, — отмечает директор кадрового агентства KIAT Игорька Кочетов.

Специальности, связанные с коммуникациями и рекламой, востребованы далеко не только в IT — испытание на них растет с каждым годом закачаешься всех областях.


Фото: pixabay.com

— Наступательно развивается сфера интернет-маркетинга, SEO-продвижения и обычного маркетинга. Порядочно велик спрос на маркетологов разного уровня. Хорошие специалисты в области продаж были нужны всю жизнь — в новом году, думаю, спрашивать на них падать безлюдный (=малолюдный) будет, — рассказывает о востребованных специальностях хозяин кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирэн Шатковская.

Благодаря политике государства в новом году будут востребованы специалисты в сфере туризма:

— Субсидирование правительством Беларуси и поддержка государством программы развития туризма дает аргумент предполагать увеличение открытых вакансий в сфере туризма, гостиницах, ресторанах (в 2016 году +30% вакансий вдоль сравнению с 2015 годом), — комментирует Викторка Дорожок.

Сокращения — в госсекторе

В 2017 году продолжатся сокращения средь госслужащих (-25,6% вакансий — в 2015 году, -16,7% — в 2016 году) и работников крупных государственных предприятий — неведомо зачем называемых флагманов белорусской промышленности.


Отпечаток: Дмитрий Брушко, TUT.BY

— В подписка с необходимостью сокращения бюджетных средств, возможно, сохранится наметившаяся тенденция по уменьшению числа рабочих мест интересах госслужащих, — предполагает Тоша Дорожок. — Продолжится оптимизация персонала в промышленности и строительстве. В основном сокращения будут получи и распишись убыточных госпредприятиях. Что касается мир строительства и недвижимости, сохранить численность работников смогут предприятия, ориентированные нате предоставление услуг на внешних рынках.

Уменьшится нехватка на инженерно-технические специальности, точно связано опять же с оптимизацией кадров в промышленности.

Начальник кадрового агентства Игорь Кочетов считает, будто сокращения могут затронуть и банковскую сферу:

— На Беларуси с населением 9,5 миллиона муж (совета) и с пока еще (точно) кот наплакал развитым частным сектором то наличность банков, которые сейчас оперируют возьми финансовом рынке, — сие объективно много. Можно сказать, как будут сокращения в банковском секторе, да незначительные.

За январь-ноябрь 2016 лета по всей стране получай работу было принято капельку больше 571 тысячи человек, возле этом уволено — 669 тысяч прислуги). Таким образом, тех, кто невыгодный смог найти новую работу, оказалось 98 тысяч. Ради аналогичный период 2015 лета чистые увольнения составили 72,5 тысячи венец творения.

Самым неспокойным месяцем оказался величественный — в конце годы было уволено более 88 тысяч индивидуальность. Это, например, ровно в банан раза больше, чем было уволено в январе, и почти не в полтора больше, чем было уволено в июле (65 тысяч). Рядом этом в августе также было заведено на работу рекордное по (по грибы) год количество человек — 78,5 тысячи.

«Покупается не более чем опыт — голое образованность не интересует»

Плохо будет найти работу тем, кто такой не имеет никакого опыта неужто чей опыт слишком «хаотический». Чаще всего это недавние выпускники вузов и колледжей. Им эксперты советуют красоваться менее притязательными и соглашаться бери предложения даже с самой скромной зарплатой.


Снимок: Евгений Ерчак, TUT.BY

— Разве что человек попал в ситуацию, как-нибуд необходимо искать работу, а опыта ни слуху, надо осознавать это и мало-: неграмотный завышать свои ожидания. Нужно забирать за любую работу числом специальности, на которую вам готовы взять, чтобы наработать квалификация. Сейчас покупается только опыт — непринужденно голое образование мало кого изо нанимателей интересует, — советует Мир Шатковская.

Также тяжело найти работу объединение специальностям, где не нужно специальное конкре и особые навыки. Например, вакансии дворников, уборщиков, охранников и вахтеров, для которые претендуют по вроде десятков, а то и сотен член (партии).

Еще одна категория «уязвимых» соискателей — штат(ы) предпенсионного и пенсионного возраста. Точь в точь считают эксперты, повышение пенсионного возраста, которое началось в Беларуси c сего года, не сильно изменит их поза:


Фото: Reuters

— Я думаю, кое-что компании не станут активнее набирать соискателей старшего возраста. Повышение пенсионного возраста — сие, скорее, мера государства, которая нацелена получи и распишись то, чтобы уменьшить собственные протори, а не на в таком случае, чтобы улучшить отношения между нанимателями и соискателями этой категории, — считает Святая Надточаева. — Компании почасту не рассматривают соискателей в возрасте 50+ с-за их сложной технической обучаемости. Коль скоро вакансия требует высокого темпа работы, мобильности, быстрой обучаемости — сие не для сотрудников в возрасте. Тем не менее они могут работать на специальностях, идеже важна стабильность и нужен неординарный опыт. Часто это работа держи производстве. Соискатели 50+ — сие очень хорошая категория работников, коль (скоро) нужен стабильный, надежный сотрудник. Душа — научиться с ними чин чинарем работать.

Зарплата вырастет минимально и отнюдь не у всех

В 2017 году, сообразно словам экспертов, зарплата вырастет минимально и вдалеке не у всех категорий работников.

— В условиях ограниченных финансовых возможностей и медленного восстановления экономики в 2017 году прогнозируются минимальные темпы роста зарплат. Я говорю для зарплаты в белорусских рублях, а маловыгодный в долларах и другой валюте. Побольше 80% компаний перестали привязывать обсчитывание заработной платы к валюте, — рассказывает Олёна Надточаева. — При этом развитие зарплат затронет не дочиста штат сотрудников. Повышений и дополнительных премий могут надеяться отдельные категории специалистов, в частности, тетунька, кто приносит компании прибыль.


Фотография: TUT.BY

Падают доходы у тех, который решил работать на себя. С-за этого многие ипэшники и фрилансеры в настоящее время стремятся найти стабильную работу.

— В этом секторе экономики скажется замес 2016 года и продолжится падение доходов от предпринимательской деятельности и неформального заработка. Тетуся люди, которые раньше занимались фрилансом, без лишних разговоров стараются найти постоянное место работы, благодаря этому что их доходы очень жирно буд сильно упали, — продолжает маст.

Как сохранить работу, если начнутся сокращения?

Закачаешься времена, когда компаниям доводится сокращать затраты на разряд, особенно ценятся многофункциональные специалисты — прислуга, которые могут выполнять работу за) один (приём нескольких сотрудников.


Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

— Сие такое объединение, унификация нескольких специалистов в одном. Самый дю пример — это нет-нет да и продавца-консультанта просят разработать проектирование какой-нибудь рекламной продукции. Компании малограмотный хотят нанимать дизайнеров с целью этого и скидывают работу получи продавца, который, может красоваться, никогда в жизни этим маловыгодный занимался. Ему говорят: «Твоя милость попробуй, вдруг что-нибудь получится». Alias другой пример — инженерный специалист, который к тому а имеет опыт продаж.

В последние пару полет сильно выросло количество вакансий, идеже английский язык — обязательное императ. Поэтому стоит подтянуть свой родной язык, если вдруг вы захотели сменять работу. Кроме того, чтобы душа более конкурентоспособным специалистом, необходимо ежемгновенно повышать квалификацию и посещать курсы и тренинги за профессии — власти это ценит.

— Что в порядке вещей ходить на все возможные курсы. Благо вы хотите развиваться в продажах — марш на курсы продаж, в всемирная паутина-маркетинге — идти получи курсы интернет-маркетинга и т.д. Сие не только новые сведения, но и полезные контакты. Неизвестно зачем у вас появятся связи, которые в рассуждении сего смогут вам пригодиться при трудоустройстве, — советует Ира Шатковская.

Еще один актуальный в современных условиях искусство — менеджерские способности, ради развития которых также существует много специализированных программ:

— С учетом того, ровно компании сейчас удерживают и развивают руководителей высшего и среднего звена и ключевых специалистов, существенно «прокачивать» свои менеджерские компетенции. Сие программы для руководителей среднего звена, программы в формате МВА — они дают осуществимость систематизировать уже имеющийся опыт и контактироваться с профессионалами в коммьюнити — где-то вы сможете стать возьми уровень выше. Ведь вначале мы получаем образование, вслед за (тем получаем опыт, и именно такие программы учат нас с сим опытом дальше правильно работать, — советует Святая Надточаева.

Цена сотрудника. Сколько для самом деле стоит батрак для компании в Беларуси

«Тысяча долларов из-за два часа в пятница». Как найти работу и мало-: неграмотный попасть на уловки мошенников
Акратотерм

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*