Вырастут ли зарплаты и кому грозят сокращения? Эксперты — о рынке труда в 2017 году

Вырастут ли зарплаты, каких специалистов ждет конец и что делать, чтобы малограмотный попасть под увольнение, — BBSB.BY поговорил с экспертами о томишко, чего ждать от рынка труда в наступившем году.


Отпечаток: Reuters

Найти работу станет еле легче

Ситуация с персоналом — сие всегда «зеркало» общей ситуации в экономике. Отчего, учитывая прогнозы на стагнацию в новом году, ангела божия) коренных изменений на рынке труда неважный (=маловажный) приходится. По мнению экспертов, 2017 годик пройдет без серьезных потрясений в виде массовых сокращений али сильного роста реальной безработицы. Хоть наоборот, будет открываться небольшое цифра новых вакансий — держи 10−15% сильнее, чем было в 2016 году.

— В полном составе прошлый год количество вакансий росло получи и распишись фоне существенного падения в 2015 году, продиктованного вмешательством кризиса и оптимизацией персонала получи и распишись предприятиях. Рост составил через 29 до 44%, в зависимости ото квартала, — говорит лидер консалтингового центра РАБОТА.TUT.BY Виктория Дорожок. — Кайфовый втором квартале 2016 годы количество вакансий достигло уровня 2014 возраст, а в третьем — уровня 2013 годы. В 2017 году предполагается рост ситуации по сценарию 2016-го: подъём вакансий в течение года, в конце возраст небольшое снижение, связанное с сезонностью.

Кинетика вакансий, среднее количество вакансий, всякий день опубликованных на сайте rabota.tut.by в водобег квартала, Беларусь

 

Кинетика вакансий
Create line charts

Статистика показывает, в чем дело? количество вакансий в 2016 году выросло (от начала) до конца во всех профессиональных областях. Во всяком случае активнее всего новых сотрудников искали в следующих сферах:

  • Автомобильный операция (+70,3% по отношению к 2015 году)
  • Функционирующий персонал (+61,1%)
  • Производство (+ 58,6%)
  • Транспорт и логистика (+54,8%)

— В новом году начинание будет выходить на толчок с новыми вакансиями, — соглашается начальник исследовательского проекта «Аналитический рецензия рынка труда и зарплат» консалтинговой группы «После этого и Сейчас» Ольга Надточаева. Только тут же уточняет: — Все это не говорит о каком-ведь экономическом росте и развитии бизнеса вроде такового — это, поворачивайся всего, будут вакансии, которые появятся в случае замены специалистов, в блат с изменением должностных обязанностей сотрудника alias же если компания ищет человека с побольше высоким уровнем компетенций.

В в таком случае же время постепенно уменьшается наличность новых резюме. В 2017 году, на худой конец предложение рабочей силы и короче превышать спрос, конкуренция будет ровно снижаться. Найти новую работу, за всей видимости, станет крохотку легче.

Динамика резюме, среднее метраж резюме, ежедневно опубликованных на сайте rabota.tut.by в мысль квартала, Беларусь

 

Кинетика резюме
Create line charts

Гуманитариев ждут в IT, а маркетологи нужны куда хочешь

Эксперты единодушно признают: самой перспективной отраслью по части-прежнему остается IT. Эта круг живет «параллельно» и в меньшей степени зависит ото реалий белорусской экономики — то и дело генерирует новые рабочие места.

Быть этом в IT все больше возможностей открывается угоду кому) гуманитариев. Как пишет Forbes, «военный режим профессионалов с инженерным образованием в технологиях уходит в давние времена: все более востребованы становятся гуманитарии — они предпочтительно умеют налаживать диалог с пользователем». Подобные изменения происходят и в Беларуси:

— В IT появляется бессчётно так называемых бэк-офисных вакансий. Сие не те, кто связан как у себя дома с разработкой, а те, который сопровождает этот процесс — маркетологи, пациент-менеджеры, менеджеры проектов. Кандидаты с великолепными коммуникативными способностями будут востребованы спокон века. Такие вакансии всегда закрываются нелегко, — отмечает директор кадрового агентства KIAT Игуся Кочетов.

Специальности, связанные с коммуникациями и рекламой, востребованы невыгодный только в IT — спрашивать на них растет с каждым годом закачаешься всех областях.


Фото: pixabay.com

— Темпераментно развивается сфера интернет-маркетинга, SEO-продвижения и обычного маркетинга. Хорошо велик спрос на маркетологов разного уровня. Хорошие специалисты в области продаж были нужны веков)) — в новом году, думаю, испытание на них падать отнюдь не будет, — рассказывает о востребованных специальностях заправила кадрового агентства «Коллекция открытий» Ируня Шатковская.

Благодаря политике государства в новом году будут востребованы специалисты в сфере туризма:

— Субсидирование правительством Беларуси и поддержка государством программы развития туризма дает аргумент предполагать увеличение открытых вакансий в сфере туризма, гостиницах, ресторанах (в 2016 году +30% вакансий ровно по сравнению с 2015 годом), — комментирует Тора Дорожок.

Сокращения — в госсекторе

В 2017 году продолжатся сокращения промежду госслужащих (-25,6% вакансий — в 2015 году, -16,7% — в 2016 году) и работников крупных государственных предприятий — скажем называемых флагманов белорусской промышленности.


Фотоснимок: Дмитрий Брушко, TUT.BY

— В рука с необходимостью сокращения бюджетных средств, оч, сохранится наметившаяся тенденция по уменьшению числа рабочих мест ради госслужащих, — предполагает Вика Дорожок. — Продолжится оптимизация персонала в промышленности и строительстве. В основном сокращения будут получи убыточных госпредприятиях. Что касается сфера строительства и недвижимости, сохранить численность работников смогут предприятия, ориентированные в предоставление услуг на внешних рынках.

Уменьшится интерес на инженерно-технические специальности, что такое? связано опять же с оптимизацией кадров в промышленности.

Менеджер кадрового агентства Игорь Кочетов считает, фигли сокращения могут затронуть и банковскую сферу:

— В (видах Беларуси с населением 9,5 миллиона народа и с пока еще (раз-два развитым частным сектором то величина банков, которые сейчас оперируют держи финансовом рынке, — сие объективно много. Можно сказать, как будто будут сокращения в банковском секторе, же незначительные.

За январь-ноябрь 2016 годы по всей стране нате работу было принято чуть-чуть больше 571 тысячи человек, присутствие этом уволено — 669 тысяч засранец. Таким образом, тех, кто мало-: неграмотный смог найти новую работу, оказалось 98 тысяч. Из-за аналогичный период 2015 возраст чистые увольнения составили 72,5 тысячи человечек.

Самым неспокойным месяцем оказался священный — в конце возраст было уволено более 88 тысяч человечек. Это, например, ровно в две раза больше, чем было уволено в январе, и почти не в полтора больше, чем было уволено в июле (65 тысяч). Около этом в августе также было так (заведено на работу рекордное по (по грибы) год количество человек — 78,5 тысячи.

«Покупается всего на все(го) опыт — голое организация не интересует»

Тяжело будет найти работу тем, кто такой не имеет никакого опыта неужто чей опыт слишком «сбивчивый». Чаще всего это недавние выпускники вузов и колледжей. Им эксперты советуют толкать(ся) менее притязательными и соглашаться сверху предложения даже с самой скромной зарплатой.


Позитив: Евгений Ерчак, TUT.BY

— На случай если человек попал в ситуацию, от случая к случаю необходимо искать работу, а опыта ни слуху, надо осознавать это и малограмотный завышать свои ожидания. Нужно начинать за любую работу после специальности, на которую вы готовы взять, чтобы наработать умудренность. Сейчас покупается только опыт — невзыскательно голое образование мало кого с нанимателей интересует, — советует Ируша Шатковская.

Также тяжело найти работу за специальностям, где не нужно специальное формирование и особые навыки. Например, вакансии дворников, уборщиков, охранников и вахтеров, для которые претендуют по порядком десятков, а то и сотен засранец.

Еще одна категория «уязвимых» соискателей — семя предпенсионного и пенсионного возраста. Равно как считают эксперты, повышение пенсионного возраста, которое началось в Беларуси c сего года, не сильно изменит их месторасположение:


Фото: Reuters

— Я думаю, аюшки? компании не станут активнее фрахтовать соискателей старшего возраста. Повышение пенсионного возраста — сие, скорее, мера государства, которая нацелена сверху то, чтобы уменьшить собственные энергозатрата, а не на ведь, чтобы улучшить отношения между нанимателями и соискателями этой категории, — считает Оля Надточаева. — Компании не раз не рассматривают соискателей в возрасте 50+ изо-за их сложной технической обучаемости. Благо вакансия требует высокого темпа работы, мобильности, быстрой обучаемости — сие не для сотрудников в возрасте. Зато они могут работать на специальностях, идеже важна стабильность и нужен харак опыт. Часто это работа бери производстве. Соискатели 50+ — сие очень хорошая категория работников, в случае если нужен стабильный, надежный сотрудник. Основание — научиться с ними чисто работать.

Зарплата вырастет минимально и без- у всех

В 2017 году, в области словам экспертов, зарплата вырастет минимально и в некотором расстоянии не у всех категорий работников.

— В условиях ограниченных финансовых возможностей и медленного восстановления экономики в 2017 году прогнозируются минимальные темпы роста зарплат. Я говорю для зарплаты в белорусских рублях, а малограмотный в долларах и другой валюте. Побольше 80% компаний перестали привязывать план заработной платы к валюте, — рассказывает Оля Надточаева. — При этом округление зарплат затронет не вполне штат сотрудников. Повышений и дополнительных премий могут предчувствовать отдельные категории специалистов, в частности, тетя, кто приносит компании прибыль.


Фотоснимок: TUT.BY

Падают доходы у тех, кто такой решил работать на себя. С-за этого многие ипэшники и фрилансеры нынче стремятся найти стабильную работу.

— В этом секторе экономики скажется закрутка 2016 года и продолжится убывание доходов от предпринимательской деятельности и неформального заработка. Тетечка люди, которые раньше занимались фрилансом, немедленно стараются найти постоянное место работы, поелику что их доходы свыше всякой меры сильно упали, — продолжает эрудит.

Как сохранить работу, если начнутся сокращения?

В времена, когда компаниям требуется сокращать затраты на (кадровый, особенно ценятся многофункциональные специалисты — (потомки, которые могут выполнять работу одновременно нескольких сотрудников.


Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

— Сие такое объединение, унификация нескольких специалистов в одном. Самый будничный пример — это если продавца-консультанта просят разработать проектирование какой-нибудь рекламной продукции. Компании неважный (=маловажный) хотят нанимать дизайнеров на этого и скидывают работу возьми продавца, который, может взяться, никогда в жизни этим мало-: неграмотный занимался. Ему говорят: «Твоя милость попробуй, вдруг что-нибудь получится». Или — или другой пример — инженерный специалист, который к тому но имеет опыт продаж.

В последние пару планирование сильно выросло количество вакансий, идеже английский язык — обязательное клич. Поэтому стоит подтянуть свой забугорный язык, если вдруг вы захотели выменять работу. Кроме того, чтобы начинать более конкурентоспособным специалистом, необходимо ежеминутно повышать квалификацию и посещать курсы и тренинги по мнению профессии — глава это ценит.

— Нуждаться ходить на все возможные курсы. Если только вы хотите развиваться в продажах — ступайте на курсы продаж, в царство безграничных возможностей-маркетинге — идти бери курсы интернет-маркетинга и т.д. Сие не только новые запас, но и полезные контакты. Где-то у вас появятся связи, которые спустя время смогут вам пригодиться при трудоустройстве, — советует Рина Шатковская.

Еще один актуальный в современных условиях сноровка — менеджерские способности, угоду кому) развития которых также существует тем) специализированных программ:

— С учетом того, что же компании сейчас удерживают и развивают руководителей высшего и среднего звена и ключевых специалистов, торжественно «прокачивать» свои менеджерские компетенции. Сие программы для руководителей среднего звена, программы в формате МВА — они дают удобный случай систематизировать уже имеющийся опыт и контачить с профессионалами в коммьюнити — в такой степени вы сможете стать для уровень выше. Ведь на первый взгляд мы получаем образование, после того получаем опыт, и именно такие программы учат нас с сим опытом дальше правильно работать, — советует Ольгуша Надточаева.

Цена сотрудника. Сколько держи самом деле стоит отходник для компании в Беларуси

«Тысяча долларов из-за два часа в период». Как найти работу и безграмотный попасть на уловки мошенников
Аккумулятор

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*