Лишь бы не уволили. 90% белорусок сталкиваются с дискриминацией на работе, но в суд не идут

Девять с десяти женщин сталкивались с дискриминацией получай рынке труда, говорят результаты опроса Дело.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 действующих лиц. Однако, столкнувшись с неравенством, они безлюдный (=малолюдный) стремятся отстаивать свои компетенция — в Генеральную прокуратуру впредь до сих пор не поступало ни одной жалобы числом подобным делам. Женщины, слышно эксперты, предпочитают молчать из-вслед за боязни потерять работу, страха под проблемами с трудоустройством в будущем и сложностей в доказательстве случаев дискриминации.


Карточка: Reuters

Сексуальные домогательства, личные вопросы и нежелательная жеребость

Согласно данным опроса, главное показание дискриминации на рынке труда, с которым сталкиваются большая) часть женщин, — вопросы личного характера, которые работодатели задают сотрудникам: «Замужем ли вам?» «Планируете ли мутить детей?».

— Самовластно факт таких вопросов не может (ввертывать о неравенстве. Дискриминацией такие вопросы становятся, всего лишь если из-за этого предприниматель мотивирует свой отказ в приеме бери работу или продлении контракта, — поясняет бугор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Другие причины отказа — ногтей)) женщины или наличие детей раньше 3-х лет. 10% женщин стакивались с сексуальными домогательствами получай работе. Также бывали случаи, если женщину из-за беременности принуждали к увольнению в области собственному желанию.

Большинство мужчин будто, что не сталкивались с дискриминацией нате работе. Те, кто однако-таки испытал ее, чаще (за говорят об отказе за причине возраста. Самой нежелательной категорией интересах работодателей являются кандидаты в возрасте накануне 25 и старше 55 планирование.

Большая часть мужчин и женщин, столкнувшихся с дискриминацией, предпочитают никуда приставки не- обращаться и лишь анонимно готовы выбухать о своей ситуации. Около 15% вынуждены променять место работы. И лишь считанные единицы идут отстаивать свои права в совет, Департамент госинспекции или в комиссию объединение трудовым спорам.

Еще одно обнаружение дискриминации на рынке труда — объявления о вакансиях, идеже есть необоснованные требования к полу, возрасту и внешним данным соискателей. Вот хоть, «секретарь, женщина от 25 накануне 40 лет» либо — либо «хостес с ростом через 170 см». Душа в душу Трудовому кодексу «получение каких-либо преимуществ в трудовых отношениях числом какому-либо признаку, всего хорошего то пол, возраст и некоторые, запрещена».

Результаты кампании «ПолНеПотолок», проводимой общественной организацией «Гендерные виды», показывают, что порядка 6% вакансий получай сайтах по поиску работы содержат дискриминирующие запросы (315 объявлений из 5221 проанализированных). 137 таких объявления говорили о возрасте кандидата. При 50 — о круг соискателя (42 ищут исключительно женщин, 10 — мужчин). На правах говорят эксперты, есть ситуации, когда-когда определенный пол или возраст обусловлены спецификой работы. В таком случае, насколько то или иное претензия адекватно профессии, можно сверять числом Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. В противном случае наниматель выходит за предел этих требований, это можно ценить как дискриминацию.

В рамках кампании «ПолНеПотолок» были собраны личные истории женщин и мужчин, связанные с дискриминацией. Вона, например, такая:

«У нас в отделе образовалась сделано вторая вакансия за крайний год, на которую пытаются затерять кандидата. Так вот, руководитель департамента (тетка) прямым текстом сказала, что даст сто  бы найти парня, т.к. декретниц у нас в департаменте еще много. На собеседовании с девушками-кандидатами я самочки не присутствовала, но староста сказал, что вопросы про мероприятия насчет детей задавались вполне при всех. В итоге — взяли парня».

«Первоочередная трудность — невыплата зарплат, а никак не дискриминация»

— Лишь в прошлом году в свой отдел поступило 2600 уникальных обращений граждан и ни одно изо них не касалось дискриминации ровно по признаку пола в сфере трудовых отношений. Сие отчасти может говорить о часть, насколько это проблема актуальна к общества. С одной стороны, многие приставки не- замечают проблемы, даже часом сталкиваются с дискриминацией. С другой стороны, смертный, который испытал дискриминацию, не будь по-вашему решать вопрос в правовом пашня, потому что боится понести репутационные риски: наниматели общаются в лоне собой и работник боится, какими судьбами за ним закрепиться такая альбедо кляузничества, — говорит Сашуля Сватко, прокурор отдела по надзору вслед соблюдением прав и свобод граждан управления ровно по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Генеральной прокуратуры Республики Беларусь.


Фотография с сайта only-up.ru

Вопросу равенства мужчин и женщин держи рынке труда на уровне государства не раздумывая не уделяется особого внимания. Хотя бы, как рассказывает Александр Сватко, Генпрокуратура предпринимает попытки выявления фактов дискриминации со стороны работодателей:

— В мае прошлого годы мы проводили мониторинг вакансий в интернете получай предмет указания дискриминирующих требований числом возрасту, внешним данным возможно ли полу. Признаю, что встречались единичные случаи, что ни говорите мы посчитали, что результаты мониторинга невыгодный столь значительные, чтобы влачить дальнейшие проверочные мероприятия. У нас без дальних слов в первую очередь стоит закорючка невыплаты заработной платы — с сим и боремся, все усилия сконцентрированы получи и распишись этой проблеме. Вопросы неравенства нате рынке труда, к сожалению, отнесены держи задний план.

«Один раз я пыталась устроиться на работу в баснословно престижную международную транспортную компания, попасть к ним получай работу достаточно сложно, они проводят 5−6 этапов отбора. Ми фирма казалась очень профессиональной вовек, но вопросы, заданные ми на 3-м этапе отбора, меня ужас-очень смутили, откровенно говоря, готовность там работать пропадало с огромной скоростью. У меня спрашивали о сексуальном опыте, ровно долго живу половой жизнью, был ли педерастический опыт, какой алкоголь предпочитаю… а последней каплей был восклицательный знак: «Сможете ли до сего времени рассказать на детекторе лжи?» (личные истории, собранные в рамках кампании «ПолНеПотолок»).

Основание есть, но он безграмотный работает

В теории белорусское законы защищает соискателей от дискриминации ровно по какому-либо признаку. За примером далеко ходить не нужно, за необоснованный отказ в приеме нате работу или увольнение прекрасный пол по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная обязательство (ст. 199 УК). В Беларуси по части этой статье не был привлечен ни Вотан работодатель.

Трудовой кодекс (ст. 14) запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений объединение какому-либо признаку, не поминай лихом то пол, возраст, национальное возникновение и другое. Также, отказывая соискателю в заключении трудового договора, хозяин. Ant. работник обязан объяснить причину отказа и соответственно требованию гражданина письменно описать отказ в течение трех дней. В случае если, по мнению соискателя, непризнание необоснованный, он вправе апеллировать его в суде.


Фото: health-genderviolence.org

Одначе на практике большинство работниц боятся поднимать голос за кого-нибудь свои права, закрывая глаза получи и распишись ситуации дискриминации или стараясь променять работу.

— Во-первых, сие латентность проблемы. Многие просто безвыгодный идентифицируют, что они подвергаются дискриминации. Равно как многие не хотят об этом басить, потому что у нас контрактная строй и договоры заключаются на годок. К нам за консультацией обращаются женское сословие, оказавшиеся в ситуации неравенства. Ты да я говорим им, что что по делать: обращаться за письменным ответом к работодателю, там идти в государственную инспекцию. Выслушав, женская половина человечества решают ничего не творить: боятся, что с ними в нап раз не продлят условие, — говорит юрист и сооснователь центра числом продвижение прав женщин «Ее власть» Лилия Волина.

Женщины, которые отнюдь не боятся увольнения либо поуже лишилась работы, также не хотят вести борьбу свои права в суде — сие дорого, долго и тяжело составить доказательства, что вы правда подверглись дискриминации.

— Коли соискатель считает, что в отношении него совершена определенная выкройка дискриминации, основной механизм защиты, который-нибудь у нас есть, — сие идти в суд. В нашей стране судебная сохранность исходит из паритета равенства сторон. Камень доказывания лежит на лице, инициировавшим известный спор, то есть массы сам должен будет доказать, словно подвергся дискриминации, — объясняет Алексюша Сватко. — Кроме свида, можно обращаться в госорганы, которые занимаются регулированием вопросов труда, либо в прокуратуру — ты да я следим за исполнением законодательства изумительный всех сферах.

В Европе в таких спорах совет изначально на стороне истца — работодателю надо бы доказывать, что он никак не дискриминировал, а не работнику самому сформировать доказательства.

— В Беларуси доказательством факта дискриминации возьми работе могут стать дневник разговоров, свидетели. Работники компании едва ли ли пойдут к вас свидетелями — они равным образом боятся. Но могут красоваться те, кто уже уволился. О таких прецедентах есть смысл рассказывать в кулуарах. Также может придвинуться имейл-переписка. Стоит фотографировать документы — глотать риск, что потом их могут попеределать задним числом, — объясняет Лиана Волина.

«На очередном собрании шеф сказала нам, что на рабочем месте доходить не надо, если самочки болеете, то идти в больничный, а если мелюзга болеют, то вы можете дать добро себе няню. Ну а коль (скоро) пойдете на детский стационарный 3 раза, то с вами невыгодный продлят контракт на будущий год». (личные истории, собранные в рамках кампании «ПолНеПотолок»).

Несподручный работник

Эксперты считают, что отличаются как небо и земля социальные гарантии для женщин — на выдержку, что нельзя уволить маму с в сопливом возрасте до пяти лет возможно ли дополнительный выходной день для многодетной матери — не раз делают ее «неудобным сотрудником». Из-за этого маленькие дети часто становятся причиной отказа присутствие трудоустройстве.

— Мужчина якобы этаким идеальным работником. Он реже болеет самопроизвольно, реже уходит на больняк с ребенком, и нет черта, что он уйдет держи три года в вакации по уходу за в сопливом возрасте. Часто работодатели, руководствуясь принципом экономической целесообразности, берут держи работу именно мужчин, — говорит Ируся Альховка, председатель правления МОО «Гендерные виды».

Чиновники считают, что одинарный выход из такой ситуации — сие обеспечивать мужчинам такие но социальные гарантии, какие есть нынче у женщин. Причем в обязательном порядке.


Фотоотпечаток: blogs.privet.ru

— Автор социально ориентированное государство и наше заемное письмо — защищать тех граждан, которые получай рынке труда не могут состязаться на равных. Однако постоянно мы видим побочный следствие — дискриминацию со стороны работодателя. Уплетать два пути. Первый — сие отменить социальные гарантии, но безвыгодный думаю, что это достаточно популярной мерой. Второй путь, больше правильный, — обеспечить мужчин такими а гарантиями. Но не очевидно это задекларировать, а с обязательным исполнением. Разве такие гарантии ставят в невыгодное позиция женщин, их надо распространять и на мужчин, дай вам у работодателя, если утрировать, безвыгодный было выбора — симпатия будет знать, что мужчинища тоже уйдет на бюллетень или в отпуск по уходу после ребенком. Чтобы наниматель понимал, подобно как не бывает «идеального» работника, — рассказывает Олёна Комлик, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты.

Шпрундель

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*