Как трудоустроиться тому, кому за 50?

17:22 28.02.2017

Отпечаток: job.upper.ru

Проблема трудоустройства людей старшего возраста в Беларуси сдвинулась с мертвой точки, утверждают эксперты рынка. И причиной позитивных перемен стали, делать за скольких ни удивительно, высокие технологии, активно внедряемые в нашей стране в последние годы.

Обнаружить своего работодателя

«Наблюдается положительная динамика объединение сравнению с прошлыми годами в отношении трудоустройства людей старшего возраста. Сие касается людей не только в возрасте 45+, однако и 50+, 55+. Эксперты считают, что проблем с трудоустройством этой категории работников на гумне — ни снопа – проблема в головах у тех, кто ищет работу. Все же есть тонкости в том, чтобы в этом возрасте защищать и охранять преимущества перед другими соискателями. Мне известен прототип, когда на "Амкодоре" лучшему сотруднику сверху одном из участков исполнилось 78 лет. Его неисполнимо заменить, каждый год он пытается уйти получи и распишись пенсию и его уговаривают поработать», – рассказывает Светлая Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат».

Подъём ситуации на рынке труда для людей старшего возраста сюрвейтор объясняет рядом причин. Наиболее существенные из них – высокая разряд таких работников, их предсказуемое поведение, сформированные профессиональные маза в своей среде.

«В основном, белорусский бизнес создавался в 90-ые годы тогдашними 20-30-летними людьми. Об эту пору, когда им 45-50 лет, многие стали успешными бизнесменами, и они приглашают бери работу людей примерно равного с ними возраста. Около выборе кандидатов старшего возраста у работодателей есть один-два существенных преимуществ. Он получает лояльного сотрудника, с определенным складом ума, характера. Экий сотрудник, если он еще будет поощрен работодателем в виде внутренние резервы обучения, не будет часто менять работу. Возлюбленный понимает, что на рынке труда таких работодателей небольшую) толику. Он будет держаться за такое рабочее уезд, стремиться работать там до наступления пенсии и после всего нее. Работодателю выгодно его взять на работу ещё раз и потому, что эти люди адекватно оценивают ситуацию и их жалование на 20-30% ниже, чем у человека самого востребованного возраста, 28-35 полет», рассказывает Светлана Коростелева.

Она уточняет, словно наиболее востребованные сферы для работников в возрасте 50+ являются финансовая, инженерная, проектная занятие. Относительно новыми на трудовой рынок в этом сегменте вышли профессии маркетолога, логиста.

В свою черед соискателям в возрасте 50+ в поиске работы необходимо творить упор на своей квалификации, навыках, знаниях в профессиональной области. Соискателю таковой категории найти работу сложнее, но не не в пример – надо просто искать своего работодателя, уверена президент Кадрового агентства «Квадрат».

Опыт приходит с возрастом

Соответственно статистике, среди лиц, стоящих на учете числом безработице в столице, люди старше 50 лет занимают 21%. В поисках работы они пользуются разными источниками, в часть числе – размещением резюме в специализированных ресурсах. Таково, в октябре-ноябре 2016 года резюме кандидатов с 50 лет и старше составили около 5% ото общего количества резюме, размещенных на сайте rabota.tut.by. Почище всего резюме в октябре-ноябре 2016 года пришлось для профессиональные области «производство» (14,5%), «образовывание» (10,4%) и «транспорт» (9,1%).

«Целесообразно отметить, что сегодня указание ограничений по возрасту в вакансиях, которые безграмотный связаны с деловыми качествами, и не обусловлены спецификой работы, слышно дискриминацией и запрещено белорусским законодательством. Люди старшего возраста, равно как правило, наиболее востребованы на позициях, где необходим осязательный, экспертный опыт работы в соответствующей профессиональной сфере», прокомментировала Светуня Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.

Не отчаиваться в любом возрасте

Транспорт занимает третью строчку в рейтинге согласно количеству поданных резюме. Это не случайно – середи немолодых людей немало тех, кто имеет долголетний опыт вождения автомобиля. Рано или поздно, осознанно али вынужденно они решают попробовать себя в сфере перевозки пассажиров. Благодаря тому что, возможности сегодня есть. Среди таких – 62-неотапливаемый Николай Масалевич, самый рейтинговый водитель Uber в Минске: его средняя мнение по результатам примерно 3 тысяч поездок составляет 4.96 с 5.

В свое время он закрыл собственный бизнес, занимался трансферами и экскурсиями, а вслед за тем откликнулся на объявление о приглашении водителей к сотрудничеству. Никуша опасался, что будут сложности, но в Uber о возрасте его даже если не спросили. Мужчина даже сначала подумал, точно в компании не знают его настоящего возраста, же успокоился: «Знают, конечно, я же паспортные материал предоставлял, но цифра никого не смутила».

«Заурядно это главная проблема: смотрят не на выражение, а на дату в паспорте. Не надо – вам в работе меня попробуйте!», — объясняет некто. Николай Масалевич вспоминает, что самым сложным в работе с инновационным сервисом  было проштудировать работу с мобильным приложением и со смартфоном. А самым важным уроком – приставки не- отчаиваться в сложной ситуации. «Когда я закрыл коммерция и меня не брали на работу, я не отчаивался. На первый взгляд меня выручили экскурсии, которые организовывал на микроавтобусе. А когда-никогда и эта сфера перестала кормить – на выручку пришел Uber, в (видах которого важен не мой возраст, а желание сидеть, трудолюбие, ответственность и другие личные и профессиональные качества, — отмечает автоводитель.

Партнерство, профессионализм и вовлеченность

В Uber подтверждают слова своего партнера. «У жителей больших городов появляются новые внутренние резервы достойного заработка. Сотрудничать с нами удобно: водители-партнеры могут податливо планировать свой рабочий день и сами определять, какое метраж времени провести на платформе, что позволяет продуктивно совмещать сотрудничество с Uber с другими профессиональными проектами и личными делами, за примером далеко ходить не нужно, с заботой о членах семьи, внуках», — отмечает патрон по коммуникациям Uber в России и СНГ Ирина Гущина.

Uber работает с юридическими лицами иначе говоря индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными в соответствии с белорусским законодательством. Услуга активно привлекает к сотрудничеству людей старшего возраста кайфовый всем мире. В 2015 году Uber в США стал партнером некоммерческой организации AARP, целью которого из чего следует привлечение внимания к проблеме занятости людей в возрасте. (вследствие белорусские водители в возрасте 50+ могут не разглядывать страха в поисках занятости: возраст — не помеха партнерству с Uber, к тому а исчезнет дилемма: трудиться или реже видеть внуков. 

Источник: Myfin.by

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*