«Чтобы шли и работали хоть бесплатно». Как в «Пекине» студентов учили проходить собеседования

В отеле «Пекин» 15 февраля прошел каменоломный форум БГУ с мастер-классами о правильном составлении обобщение, спикером из «Сколково» и быстрыми собеседованиями с потенциальными работодателями. BBSB.BY сходил получи и распишись мероприятие и узнал, чем оно отличается от Дня карьеры, кто проводили раньше. Мы также расспросили кадровых работников о типичных ошибках молодых людей возьми собеседовании.

В этом году «Карьерный форум» отличается с Дня карьеры БГУ как форматом, так и местом проведения. Если бы раньше компании рассказывали о себе и выставляли свои стенды в холле главного корпуса университета, ведь в этот раз форум прошел в отеле «Пекин» с полезными дедал-классами и выступлением спикера из Московской школы управления «Сколково». Нате форуме провели и ярмарку вакансий, где студенты поддай жару знакомятся с представителями крупных компаний и могут получить стажировку. Не принимая во внимание лекций, студенты участвовали в решении реальных кейсов и могли проштудировать пробные трехминутные собеседования.

«Чтобы шли и работали скажем бесплатно и за еду»

Одним из таких практических мероприятий был задание-драйв реальных собеседований. Поучаствовать в нем решило около 100 студентов со всей страны. Ребята пришли с разными целями и вопросами: ото «стоит ли работать официантом, чтобы обличить свое заведение?» до «на какую кравчий я могу претендовать в IT-компании?». Менеджеры по персоналу 14 разных организаций выслушали студентов, попросили их помыслить себя, объяснить выбор вуза и специальности и показать свое изложение. После этого им пообещали в скором времени послать рекомендации и рассказали, что почитать из профессиональной литературы и т. е. лучше готовиться к собеседованию.

Пообщавшись с разными кадровыми менеджерами возьми форуме, мы составили список советов для студентов.

— Отнюдь не врите на собеседовании. Если не знаете отклик, так и скажите.

— Если не поняли предмет, переспросите или объясните своими словами.

— На собеседовании ни духу правильных ответов — это лишь оценка вашего мышления и способа взаимодействия с людьми.

— Ваш брат должны уметь продавать продукт и выявлять потребность в услуге.

— Вам должны понимать, хотите ли на самом деле сидеть за работой в коллективе, который выбрали. Приходите работать в компанию мечты — так-таки из таких студентов вырастают высококлассные специалисты.

— Будьте настойчивыми и с умеренной долей наглости, добивайтесь ответа через работодателя.

— Ищите профессиональные сообщества перед собеседованием, для того чтобы понимать, как решать реальные задачи компаний.

— Научитесь самопрезентации, умейте с торга себя.

— Не отказывайтесь от бесплатных стажировок и начинайте практиковаться со 2−3 курсов.

— Под тем как прийти на собеседование, просмотрите сайт компании и ознакомьтесь с ее деятельностью до малейших подробностей.

— Объясните, что вы действительно можете образовывать и почему вам интересна именно эта сфера.

Одной изо популярных была IT-компания ITS Partner. HR Оксана Белова говорит, отчего студенты теперь достаточно скромные и никто не запрашивает зарплату параллельно в 1000 долларов.

— Здесь все достаточно сообразно оценивают свои силы и понимают: чтобы быть ценным специалистом, нужно вмещать определенный опыт.

А вот HR-агентства интернет-маркетинга Webcom Media Настюля Тарасова говорит, что чересчур амбициозных студентов не стала бы даже если рассматривать, и посоветовала набираться опыта с первых курсов.

— Я хотела проронить, чтобы ребята не тупили и не прожигали свою бытие в клубах, барах и на домашних тусовках. Воеже шли и работали хоть бесплатно и за еду, пробовали объявить о себе. Рынок бизнеса очень жесткий и беспринципный, потому надо учиться продавать себя.

Анастасия говорит, что 4 резюме с 7−8, которые ей оставили сегодня, уйдут нате рассмотрение руководителю и ребят позовут стажироваться.

Студенты а уходят с рекомендациями и записывают какие-то советы сверху ходу в блокнот. Во время опроса отмечают, точно на свои вопросы ответы получили и понимают, будто идут в правильном направлении при поиске работы. «Мгновенно чувствуешь, тут все по-взрослому», — чу многие из них.

«Никто не пора и честь знать покупать кота в мешке — все хотят вкушать, на что способен специалист»

На остальных площадках заинтересованных студентов равно как достаточно. Залы с мастер-классами заполнены. Кстати, обязательного посещения никак не требовалось. Студенты сами подавали заявки на регистрацию и писали мотивационные корреспонденция, объясняя, почему и с каким вопросом они хотят побывать мероприятие. Зарегистрировавшихся было 1200 человек. По словам начальника управления кадров БГУ Натальи Непевной, спустя время закрытия регистрации студенты продолжали звонить и просились прийти сверху форум.

Интересуемся у нее, почему среди компаний, которые выставляют близкие стенды на форуме, так много IT-компаний, банков и неизвестно зачем мало, например, строительных организаций.

— Представленные компании задумываются по-над своим будущим и понимают, что люди, которые работают в организации, — сие не ресурс, а капитал. У нас на рынке IT-компании сугубо перспективны, и они работают с молодежью, они понимают значимость таких мероприятий. И отзываются в первую очередность.

Приглашения об участии БГУ отправляет практически всем организациям страны: по образу частным, так и государственным.

— Кому-то сие еще неинтересно, а кто-то, может, еще не дорос предварительно понимания значимости такого мероприятия, — дополняет повелитель управления кадров БГУ.

К слову, форматом мероприятия студентам дают ухватиться, что это все же не ярмарка вакансий. Непевная говорит, подобно как форум направлен на приобретение навыков в поиске работы может ли быть для того, чтобы студенты нашли место для прохождения стажировок и практик.

— На днях не то время, когда тебя просто с дипломом возьмут сверху работу. Если ты хочешь работать, ты оказаться вынужденным задуматься о карьере на 2, 3, 4 курсе и целенаправленно к этому лететь. Никто сегодня не будет покупать кота в мешке — повально хотят видеть, на что способен специалист.

Непевная говорит, что такое? результат такие мероприятия дают через 2−3 года. По отзывам посещавших съезд студентов, их активнее берут на стажировку, а постфактум и на работу.

В этом же году шаг в таком масштабе удалось провести и потому, что его профинансировали спонсоры.

— На поверку это взносы компаний, которые у нас представляются участниками. Только эти взносы рассчитаны из стоимости аренды отеля и кофеек-паузы, потому что университет эти затраты взять на себя неважный (=маловажный) может.

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*